Элистинский городской суд Республики Калмыкия

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

График работы

Понедельник 09:00 – 18:00

Вторник 09:00 – 18:00

Среда 09:00 – 18:00

Четверг 09:00 – 18:00

Пятница 09:00 – 18:00

Суббота, выходной

воскресенье

Уважаемые посетители сайта!

Мы рады приветствовать Вас на интернет-сайте Элистинского городского суда Республики Калмыкия.

Обратите внимание!

Исковые заявления и иные заявления, требующие процессуального решения, в том числе заявления (ходатайства) по конкретным делам, а также кассационные и апелляционные жалобы на решения суда по электронной почте и через раздел "Обращения граждан" официального Интернет-сайта суда не принимаются.

В разделе "Обращения граждан" можно задавать вопросы, касающиеся деятельности суда, данный раздел не предназначен для переписки по конкретным делам.

Просим принять во внимание, что суды не могут давать юридические советы по применению законодательства и не вправе осуществлять консультации по существу конкретных дел.

Элистинский городской суд Республики Калмыкия доводит до сведения граждан о возможности получения судебных уведомлений и копий судебных актов в электронном виде через Портал государственных услуг Российской Федерации.

Государственная электронная почтовая система (ГЭПС)

В соответствии со статьей 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, в том числе в форме электронного документа.

Для направления исполнительного листа в электронном виде взыскателю необходимо обратиться в суд первой инстанции с соответствующим ходатайством. Его можно подать в электронном виде через раздел официального интернет-сайт суда «Подача процессуальных документов в электронном виде», направить на бумажном носителе в адрес суда почтовым отправлением или подать лично в приёмной суда.

Суд, получив заявление, инициирует формирование электронного исполнительного листа, проверяет все необходимые реквизиты и соответствие его содержания вынесенному решению, после чего самостоятельно направляет исполнительный документ в Федеральную службу судебных приставов. В свою очередь взыскатель получает уведомление о направлении исполнительного листа.

Электронный исполнительный лист в отличие от его бумажного аналога защищен от технических ошибок, повреждений и утрат при пересылке, хранится в защищенной базе данных Федеральной службы судебных приставов, риск его утери или хищения сведен к нулю.

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новости Интервью, публикации, обзоры СМИ Положения

Новость от 05.05.2025

Верховный Суд РФ разъяснил правила заключения срочных трудовых договоров

версия для печати

Если работодатель заключает краткосрочные договоры с другими компаниями, это не дает ему по умолчанию права нанимать работников на срочные трудовые договоры и увольнять их по истечении срока.

Гражданка К. периодически работала в научно-исследовательском институте: сначала с 2013 по 2017 годы, потом с 2019 по 2020 год. Работодатель ежегодно перезаключал с ней срочный трудовой договор, а 30 ноября 2020 года ее уволили из-за истечения срока соглашения.

К. посчитала увольнение незаконным и подала иск в суд, требуя признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее на работе в прежней должности. Суд первой инстанции и апелляция встали на сторону работника, но суд кассационной инстанции отменил их решения.

К. подала жалобу в Верховный Суд РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ напомнила, что закон ограничивает случаи заключения срочного трудового договора (ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ). Так, если работодатель не раз перезаключал срочный договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то нет оснований считать такие трудовые отношения срочными.

Дополнительно Верховный Суд РФ разъяснил, что работодатель может заключить срочный трудовой договор, если работа связана с временным увеличением объема производства или услуг (не более года). Но такой договор будет законным, только если работа действительно ограничена во времени и не будет продолжаться после завершения. При этом если компания работает по гражданско-правовым договорам с другим бизнесом, где сроки соглашений ограничены, то такой причины недостаточно для заключения срочных трудовых договоров с работниками.

В рассматриваемом деле работодатель не доказал, что расширял производство временно. Научно-исследовательский институт работает на постоянной основе, имеет долгосрочные контракты и соответствующее финансирование. Более того, еще в суде первой инстанции установили, что истца принимали на работу не из-за необходимости исполнять какую-либо определенную работу, обусловленную сделками работодателя с контрагентами (дело № 78-КГ23-19-К3).

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 1 (2025)

Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия

опубликовано 05.05.2025 21:14 (МСК)