График работы
Понедельник 09:00 – 18:00
Вторник 09:00 – 18:00
Среда 09:00 – 18:00
Четверг 09:00 – 18:00
Пятница 09:00 – 18:00
Суббота, выходной
воскресеньеЭлистинский городской суд Республики Калмыкия доводит до сведения граждан о возможности получения судебных уведомлений и копий судебных актов в электронном виде через Портал государственных услуг Российской Федерации.
Государственная электронная почтовая система (ГЭПС)


В соответствии со статьей 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, в том числе в форме электронного документа.
Для направления исполнительного листа в электронном виде взыскателю необходимо обратиться в суд первой инстанции с соответствующим ходатайством. Его можно подать в электронном виде через раздел официального интернет-сайт суда «Подача процессуальных документов в электронном виде», направить на бумажном носителе в адрес суда почтовым отправлением или подать лично в приёмной суда.
Суд, получив заявление, инициирует формирование электронного исполнительного листа, проверяет все необходимые реквизиты и соответствие его содержания вынесенному решению, после чего самостоятельно направляет исполнительный документ в Федеральную службу судебных приставов. В свою очередь взыскатель получает уведомление о направлении исполнительного листа.
Электронный исполнительный лист в отличие от его бумажного аналога защищен от технических ошибок, повреждений и утрат при пересылке, хранится в защищенной базе данных Федеральной службы судебных приставов, риск его утери или хищения сведен к нулю.
| Верховный Суд РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными | версия для печати |
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Специалист оспорил действия организации. Три судебные инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении иска. Работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости. Поэтому, несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание. Кроме того, для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Организация как раз и закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
КонсультантПлюс Пресс-группа Элистинского городского суда Республики Калмыкия |
|