График работы
Понедельник 09:00 – 18:00
Вторник 09:00 – 18:00
Среда 09:00 – 18:00
Четверг 09:00 – 18:00
Пятница 09:00 – 18:00
Суббота, выходной
воскресеньеЭлистинский городской суд Республики Калмыкия доводит до сведения граждан о возможности получения судебных уведомлений и копий судебных актов в электронном виде через Портал государственных услуг Российской Федерации.
Государственная электронная почтовая система (ГЭПС)


В соответствии со статьей 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, в том числе в форме электронного документа.
Для направления исполнительного листа в электронном виде взыскателю необходимо обратиться в суд первой инстанции с соответствующим ходатайством. Его можно подать в электронном виде через раздел официального интернет-сайт суда «Подача процессуальных документов в электронном виде», направить на бумажном носителе в адрес суда почтовым отправлением или подать лично в приёмной суда.
Суд, получив заявление, инициирует формирование электронного исполнительного листа, проверяет все необходимые реквизиты и соответствие его содержания вынесенному решению, после чего самостоятельно направляет исполнительный документ в Федеральную службу судебных приставов. В свою очередь взыскатель получает уведомление о направлении исполнительного листа.
Электронный исполнительный лист в отличие от его бумажного аналога защищен от технических ошибок, повреждений и утрат при пересылке, хранится в защищенной базе данных Федеральной службы судебных приставов, риск его утери или хищения сведен к нулю.
| Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо | версия для печати |
Увольнение стало причиной обращения в суд бывшего сотрудника частной фирмы, который потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Истец Михаил Куликов в иске указал, что в течение четырех лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством. При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил заработную плату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор гражданско-правового характера в одностороннем порядке. Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. Апелляция заявителя поддержала. Однако кассация отменила это решение, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд. Коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласилась с позицией апелляции, отметив, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. Кроме того, Верховный Суд Российской Федерации указал, что с учетом специфики правоотношений срок обращения в суд заявителем не пропущен. Верховный суд Российской Федерации: https://www.vsrf.ru/news/37683 |
|